Sex discrimination on the labour market

Ziel des Innovationstransferprojektes war ein Austausch guter Praxisbeispiele zur Unterstützung der sozialen Eingliederung junger Frauen um Kampf gegen Diskriminierung am Arbeitsmarkt durch Bildungsangebote, die die Chance auf adäquate Beschäftigungsmöglichkeiten erhöhen. Das Projekt wurde von 2008 bis 2010 duchgeführt.

Insbesondere wurden Workshops für Frauen und auch Unternehmen organisiert, um die Einstellung von Unternehmen in diesem Bereich zu thematisieren. Junge arbeitssuchende Hochschulabsolventinnen sowie kleine und mittelständische Unternehmen und Bildungsträger wurden an einen Tisch gebracht.

Ein Highlight bei der Umsetzung in Leipzig war die Organisation einer Konferenz zum Thema Chancengleichheit (siehe unten).

Projektkoordinator:
Akademia Ekonomiczna im Karola Adamieckiego w Katowicach

Partner:
Alvit - innovation and education Ltd., Tschechische Republik
Associazione SEND, Italien
GIPFAR, Frankreich
ASSOCIAZIONE NET Networking Education & Training, Italien
wisamar Bildungsgesellschaft mbH

Weitere Informationen zum Projekt:
Eszter Csépe, Projektleiterin

Projekt-Webseite

Am 13.09.2010 organisierten wir in Leipzig eine Konferenz zum Thema Chancengleichheit.

Nach der Vorstellung des SDOLM-Projekts und Präsentationen der Projektpartner aus Frankreich und Tschechien zur Situation in ihren Ländern, folgte der Podiumsdialog unter Mitwirkung von:

Susanne Meves, Leiterin der Leitstelle für die Gleichstellung von Frau und Mann am Sächsischen Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

Genka Lapön, Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte der Stadt Leipzig

Jeanette Bahrmann, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsplatz, Bundesagentur für Arbeit

Manuela Lentzsch, Direktorin Marketing / Sales, BI Business Intelligence GmbH, Gewinner des SAXplus Wettbewerbs 2009

Dr. Björn Opfer-Klinger, Redakteur beim Ernst Klett Verlag Leipzig, momentan in Elternzeit

Gabriele Hofmann-Hunger, Leiterin der Repräsentanz Südwestsachsen des Unternehmerverbandes Sachsen e.V.

Dr. Claudia Neusüß, Politik- und Organisationsberaterin, compassorange GmbH Berlin - Moderation

Alle Diskutanten waren sich in einem Punkt einig: Chancengleichheit am Arbeitsmarkt kann nur gemeinsam erreicht werden - Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen involviert sein und Unternehmern muss gezeigt werden, dass familienfreundliche Firmenpolitik nicht teuer sein muss und dem Unternehmen umso mehr wieder einbringt. Einige Beispiele brachte Frau Lentzsch vor.

Der vollständige Konferenzbericht steht zum Download bereit.